令和２年保育士試験実技試験終了後の放課後等デイサービスの採用戦略とは？（メルマガ417号）
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こんにちは！
介護業界を支える行政書士の小澤信朗です。
さて、今回のメインコンテンツにいきましょう。
今回は、放課後等デイサービスや児童発達支援など障害児通所支援の開設を検討している方むけにお届けしますね。
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令和２年保育士試験実技試験終了後の放課後等デイサービスの採用戦略とは？
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今回は、令和２年保育士試験実技試験終了後放課後等デイサービスの採用戦略とは？の動画をアップしました。
令和２年保育士試験実技試験終了後の放課後等デイサービスの採用戦略とは？
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放課後等デイサービスや児童発達支援、保育所等訪問支援など障害児通所支援サービスにおいて、保育士の確保はとても重要です。今回は、令和2年保育士試験後期実技試験終了後の放課後等デイサービスや児童発達支援がとるべき採用戦略について解説しました。
今回の保育士試験受験生が「あ、私のことだ」と思えるような応募条件の要項に記載いただくことがポイントです。
詳細は、動画をご覧いただければ幸いです。
令和２年保育士試験実技試験終了後の放課後等デイサービスの採用戦略とは？
本日もお読みいただき、ありがとうございました。
放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法を体系的に知りたい方はこちらをご覧くださいね。
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Ｎｏ４平成２９年以降の制度改正からみる保育士の重要性放課後等デイサービス・児童発達支援事業者向けスタッフの採用がスムーズにいく方法
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