職場環境要件は要チェック対象に（メルマガ288号）
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こんにちは！
介護業界を支える行政書士の小澤信朗です。
さて、今回のメインコンテンツにいきましょう。
今回は、放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様向けにお届けしますね。
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福祉・介護職員等特定処遇改善加算実地指導対策１～職場環境要件は要チェック対象に
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福祉・介護職員等特定処遇改善加算実地指導対策１～職場環境要件は要チェック対象にの動画をアップしました。
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放課後等デイサービスや児童発達支援、保育所等訪問支援など障害児通所支援事業や障害福祉サービスにおいて、福祉・介護職員等特定処遇改善加算実地指導対策の１つとして、職場環境要件が要チェック対象であることについて解説しました。
具体的には、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」上記3項目に記載されている具体的事項それそれに１以上の取組がおこなわれていることが証明できなければ返金対象の可能性があります。
せっかく特定処遇改善加算をもらっても返金対象になり、返金命令を受けてしまったら意味がありません。
返金対象にならない対策について解説するシリーズの第1回目です。
よろしければご覧いただければ幸いです。
福祉・介護職員等特定処遇改善加算実地指導対策１～職場環境要件は要チェック対象に
本日もお読みいただき、ありがとうございました。
放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法を体系的に知りたい方はこちらをご覧くださいね。
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