放課後等デイサービスと介護事業の営業＆開業のやり方がわかる方法

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こんにちは！
介護業界を支える行政書士の小澤信朗です。

今回も、放課後等デイサービスや児童発達支援を運営している事業者様向けにお届けしますね。

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●児童指導員を上手に採用するコツとは？
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児童指導員を上手に採用するコツとは？について動画解説しました。

・児童指導員を上手に採用するコツとは？

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放課後等デイサービスや児童発達支援事業所では、児童指導員や保育士が基準の人員で必須ということもあり採用方法も工夫が必要になります。

その際、採用時に、ご自身の放課後等デイサービスや児童発達支援のプログラム活動の中で特に関連ありそうな教員免許の資格者は大歓迎と採用募集の広告で記載するという方法をとることをお勧めします。

具体的には、
体育の教員免許保持者、大歓迎や音楽の教員免許保持者、大歓迎、と記載することです。

その際、大事なことはこういうプログラム活動に力を入れているから体育の教員免許保持者大歓迎というように理由を明確にすることです。

理由が明確であれば、該当する資格者が応募しやすい理由にもなります。

そのためには、普段のプログラム活動もこまめにブログやFacebookなどSNSでこまめに更新することも大事です。

ぜひ、ご自身の放課後等デイサービスや児童発達支援のプログラム活動にふさわしい科目の教員免許保持者を具体的に採用募集の広告に大歓迎、という形で記載してみてくださいね。

・児童指導員を上手に採用するコツとは？　動画はこちらです。

その他、放課後等デイサービスの運営の中で秋口にＤＶＤ販売する予定の動画も先行で公開しております。

タイトルは、
放課後等デイサービス事業者向け実地指導対策（基礎編）
です。

【vol.3 Chapter2】放課後等デイサービスの枠ぐみとは？

【vol.3 Chapter3】放課後等デイサービスの業務の流れの中で絶対に確認しておきたい事項は？

上記２つの動画もご覧いただければ幸いです。

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●今日のまとめ

児童指導員の採用時には

自分たちが力をいれているプログラム活動にふさわしい科目の
教員免許保持者を具体的に採用募集の広告に記載しましょう。

・児童指導員を上手に採用するコツとは？
https://youtu.be/yka4l3sSuYs

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平成３０年放課後等デイサービス法改正のポイントセミナー

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本日もお読みいただき、ありがとうございました。

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