熱心な保育士の採用に有利になるブログ記事とは？(メルマガ２０５号）
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こんにちは！
介護業界を支える行政書士＆ケアマネマーケティングの小澤信朗です。
さて、今回のメインコンテンツにいきましょう。
今回も、放課後等デイサービスを開設したい方、開設した方向けにお届けしますね。
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●熱心な保育士の採用に有利になるブログ記事とは？
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放課後等デイサービスでは、特に採用に際しても情報発信が重要になります。
その際、保育士資格者の採用をいかにしていくのかということを戦略的におこなう必要があります。
では、保育士資格の方にどのような記事を書けば採用に少しでも有利に働くでしょうか？
それは、
「研修の参加や開催に関する記事」を多く載せていくということが重要になります。
保育士の方だけではないと思いますが、「この事業所は研修などを通じて勉強熱心な事業所であるか？」ということは、多くの求職者がチェックをしている対象にしております。
というのも、勉強熱心な事業所でなければ就職後の新人スタッフへのサポートなどきちんと対応できるのか？
という不安を払拭することが可能です。
また、熱心な求職者の方ほど研修の充実は求めているという話も聞きます。
ちょっとした研修でも、ぜひ、こまめにブログ等で紹介してみてください。
少しでも採用に有利になるように研修内容も記載してみてくださいね。
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●今日のまとめ
保育士の採用を意識してブログ記事を記載するのであれば研修記事を多く書いてみましょう。
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本日もお読みいただき、ありがとうございました。
おまけです。
介護事業の営業について、体系的に理解されたい方はこちらをご覧くださいね！
放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法を体系的に知りたい方はこちらをご覧くださいね。
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