放課後等デイサービスと介護事業の営業＆開業のやり方がわかる方法

介護甲子園にエントリーしていただければ、ご自身の活動を全国の介護や障害福祉サービスの仲間や関係者の方々にお伝えすることが可能です。

素敵な活動をぜひ、全国の皆様に発表してみませんか？

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さて、今回のメインコンテンツにいきましょう！

今回は、放課後等デイサービスの開設を

これから検討されている方、すでに開設している方向けにお届けしますね。

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●児童発達支援管理責任者候補を選定する際に基準にしてはいけないこととは？

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複数の児童発達支援管理責任者候補を採用できた際、

児童発達支援管理責任者を選定する際に、色々な基準があると思います。

その際に、おすすめしない基準をお伝えします。

それは、

「1番初めに考慮する方法が加算を考慮したうえでの選定方法」

です。

たとえば、介護福祉士の資格を持っている方が常勤の指導員だった場合、

福祉職専門配置加算�Tを取得できる可能性があります。

ただし、

福祉職専門配置加算�Tを取得するために、本来、児童発達支援管理責任者に向いている方を介護福祉士の資格を持っていることで指導員にする、ということは、おすすめしません。

児童発達支援管理責任者は、保護者との対応や個別支援計画書の作成などが求められます。

向き、不向きは、どうしてもでてきます。

その結果、児童発達支援管理責任者の仕事がうまくいかず、早期退職、ということも十分に起こりえます。

管理者や児童発達支援管理責任者といった管理業務を担当する方を決定する際には

まずは、その方の人柄やキャリアを充分に見極めたうえで、そのうえで、加算取得可能な人員配置をできたときには、加算申請をおこないましょう。

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●今日のまとめ

管理者や児童発達支援管理責任者を決定する際には

きちんと「人柄」や「キャリア」をよく見極めて決定しましょう。

「こういう配置のほうが加算が取れるから」

といった加算ありき、での人員配置をしないようにしましょう。

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本日もお読みいただき、誠にありがとうございました。