リハビリ型デイサービスの管理者が作っておきたい仕組みとは？（メルマガ109号） :: 放課後等デイサービスと介護事業の営業＆開業のやり方がわかる方法

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2013/05/22 (水)

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こんにちは。
介護業界を支える行政書士（介護書士）&ケアマネマーケティングの小澤信朗です。

さて、今回のメインコンテンツにいきましょう！

今回は、リハビリ型デイサービスの管理者及び放課後等デイサービスの中で運動をメインにおこなっている管理者に向けて記載します。

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●リハビリ型デイサービスの管理者が作っておきたい仕組みとは？
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昨日、仲良くさせていただいているリハビリ型デイサービスのリハビリの勉強会に参加してきました。

私はリハビリについては
正直、全然、素人です。

しかし、そんな私が参加して聞いても

「なるほど」と思える勉強会なので

なるべく予定をあけて、出席しております。

その勉強会で、とても印象に残ったことを
ベースに今日の記事は書きます。

まず、

結局は、

利用者に、いかに動いてもらう
やる気になってもらうかが、

非常に重要だ、とのことでした。

どれほど、理学療法士が素晴らしいプログラムを
組んだとしても、利用者がやる気にならなければ
結果、よくならないとのこと。

利用者がやる気になるかならないかは、
利用者にも要因があるにしても、

結局は、現場の介護職員が、
利用者にやる気になってもらうために

声かけなり気遣いなりが
とても重要だ、とのことです。

現場の職員の方は、
声かけなり、気遣いに注意して
仕事をしましょう！

ということでいいと思います。

では、
管理者は、どのようなことを
おこなう必要があるのでしょうか？

それは、
「利用者がやる気になるための
仕掛けや仕組み」を

数多く生み出し続けること

が必要になる、と思います。

確かに、
利用者への声かけが上手な介護職員と
そうでない介護職員はいると思います。

管理者であれば
介護職員の個人の裁量に任せるだけでなく

「声かけの上手な介護職員は
どんなことに気をつけているのか？」

といったことなどを

ミーティングの時に発表してもらうなど

意識的に利用者がやる気になるための仕掛けや仕組みを、職員全員でシェアーする

環境をつくってみてくださいね！

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●今日のまとめ

リハビリは、

利用者がやる気になること

が大変重要になってきます。

管理者は、利用者がやる気になるための
工夫や仕掛け仕組みを

ミーティングを通じて介護職員全員でシェアーできる

環境をつくっていきましょう！

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本日もお読みいただき、誠にありがとうございました。

おまけです。

放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法を体系的に知りたい方はこちらをご覧くださいね。

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